当初入职公司时只签了三个月试用期劳动合同，标准工作制，双休，说是转正后再签正式合同
当初入职公司时只签了三个月试用期劳动合同，标准工作制，双休，说是转正后再签正式合同 当初入职公司时只签了三个月试用期劳动合同，标准工作制，双休，说是转正后再签正式合同，试用期无五险一金，现在公司在劝退我们，说以后要加班，单休，转正无望，且一月份工资拖欠至今没发，二月份的也大概率发不了，请问如果我现在选择主动离职，去申请劳动仲裁可以赔偿多少？
2021-02-24 09:12 微网用户（云南－昆明） 已有 6 位律师回答
1 吴继成律师 电话：13585301217 2021-02-24 10:22
没用试用期可补足工资待遇，双倍工资，加班费，经济补偿，要求补社保，公积金
2 张亮律师 电话：18604091120 2021-02-25 00:16
可以申请劳动仲裁，要求赔偿
3 杨慧律师 2021-02-24 09:13
我告诉你怎么处理，你暂时不要提离职
4 陈晓云律师 2021-02-24 09:55
没用试用期
可补足工资待遇，双倍工资，加班费，经济补偿，要求补社保，公积金
可补足工资待遇，双倍工资，加班费，经济补偿，要求补社保，公积金
5 冯倩雯律师 2021-02-24 11:23
你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。如需要进一步咨询，可与我联系。
6 李航律师 2021-02-24 16:49
如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁
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你好，，找到一个中国人寿保险内勤的工作，签的是代理合同，说是三个月试用期转正再签劳动合同
2个回复试用期三个月，劳动合同半年，公司不再续签我该怎么办？
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3个回复你好！我入职公司只签了三个月的试用期合同，没签正式劳动合同。可以请求支付双倍工资吗？另外
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3个回复在公司工作三个月，只签订了试用期合同，试用期两个月，没有签订转正合同
4个回复刚入职签了2个月试用期合同，试用期满后没签正式劳动合同但是发着转正工资
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