工资税后一万五，但是单位生育津贴月缴纳基数是9.9元，公司规定的产假天数是128天
工资税后一万五，但是单位生育津贴月缴纳基数是9.9元，公司规定的产假天数是128天 工资税后一万五，但是单位生育津贴月缴纳基数是9.9元，公司规定的产假天数是128天，难产再加15天假期。
1.广东省的计生条例，基本产假是98天（顺产一胎），剖腹产是128天，基本产假有生育津贴补助，那顺产情况下，公司的假期超过了30天，30天有生育补助或工资吗？
2.公司按最低工资标准缴纳的生育津贴，那产假期间，我应该能拿多少钱，会不会按缴纳基数，每个月只能拿到2200元工资？
1.广东省的计生条例，基本产假是98天（顺产一胎），剖腹产是128天，基本产假有生育津贴补助，那顺产情况下，公司的假期超过了30天，30天有生育补助或工资吗？
2.公司按最低工资标准缴纳的生育津贴，那产假期间，我应该能拿多少钱，会不会按缴纳基数，每个月只能拿到2200元工资？
2021-02-20 23:25 我是那个（广东－深圳） 已有 6 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2021-02-20 23:26
按合同约定协商协商不了可以投诉或申请仲裁。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-02-21 14:57
可以投诉或申请仲裁。
3 张亮律师 电话：18604091120 2021-02-21 15:14
1、有工资的
2、应当有社保部门核定
2、应当有社保部门核定
4 何江律师 电话：19573137985 2021-02-24 18:28
有工资的。
5 陈明晓律师 2021-02-22 14:54
超过部分算是事假，并没有工资，社保局也不会发这么长的补贴。一般是按缴纳基数获得
6 张梅律师 2021-02-22 18:20
您好，您的情况比较复杂，建议您来详细说一下您得情况和公司政策，保护您的最大利益，具体问题建议您来咨询，电话咨询不会收取您的费用，主要用于了解案情和给出建议，您可以放心咨询，希望可以帮助您。
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1个回复公司在休产假期间不发工资，说等生育津贴发下来才给我生育津贴，并且公司缴纳基数低于我的实际工资
2个回复公司在休产假期间不发工资，说等生育津贴发下来才给我生育津贴，并且公司缴纳基数低于我的实际工资
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9个回复不符合领取生育津贴，但是公司也不发放产假工资
3个回复产假工资和生育津贴都发了，但是原单位反悔要要回产假工资
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