本人工作与一家集团公司，与集团旗下公司签署劳动合同，但工作内容却是集团另一家公司 本人工作与一家集团公司，与集团旗下公司签署劳动合同，但工作内容却是集团另一家公司，现在公司以业绩考核不合格为由单方接触合同，而且在工作期间集团下发文件要求公司与员工签署业绩对赌协议，对赌协议内容大致意思为员工的提成30%作为对赌资金，完成70万营业额30%的提成双倍返还，如果未完成营业额30%的提成返还一半，现在因为业绩考核不达标公司到访接触劳动合同，我本人是否可以主张要求公司解除合同进行赔偿，以及30%的提成进行返还，我的主张是否合理

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

可以要求赔偿，用人单位和劳动者非合作关系，不能成立对赌协议，在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

申请劳动仲裁。

这要看你们的具体约定和相关证据

你好，一般根据过错承担责任。如需要进一步咨询，可与我联系。

看你们的具体约定和相关证据