公司去年业务调整，我们财务部也跟着裁员。去年已经协议离职了一半员工-开心法人

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公司去年业务调整，我们财务部也跟着裁员。去年已经协议离职了一半员工

公司去年业务调整，我们财务部也跟着裁员。去年已经协议离职了一半员工公司去年业务调整，我们财务部也跟着裁员。去年已经协议离职了一半员工，但实际工作量却没有减少，我一个人接了去年两个人的工作量，现在公司还让我接新项目，实在受不了了。这种情况我可以离职并找劳动仲裁要求双倍赔偿吗？公司有一个人力资源统计系统，统计每名员工在各项目上的人力需求，现在我的人力值已经达到1.5个人，再加上新项目，就超过2.0个人了，这个可以作为仲裁的证据吗？请教哪些可以作为证据？

2021-01-07 15:30 ask202……（重庆）已有 4 位律师回答

1 罗雨晴律师电话：18075144330 2021-01-07 15:34

你好商不成搜集证据申请仲裁维权可以联系我微同号

2 张亮律师电话：18604091120 2021-01-07 19:02

要看劳动合同的约定，可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

3 冯倩雯律师 2021-01-07 18:55

你好，一般根据过错承担责任。如需要进一步咨询，可与我联系。

4 崔增苗律师 2021-01-14 17:16

你好商不成搜集证据申请仲裁维权可以联系我微同号
建议。