未签订劳动合同，本人也无过错，用人单位通知辞退，而且我还是家里的唯一劳动力 未签订劳动合同
未签订劳动合同，本人也无过错，用人单位通知辞退，而且我还是家里的唯一劳动力 未签订劳动合同 未签订劳动合同，本人也无过错，用人单位通知辞退，而且我还是家里的唯一劳动力 未签订劳动合同，本人也无过错，用人单位通知辞退，而且我还是家里的唯一劳动力，我还有一个不到半岁的宝宝，请问我这种情况怎么才能争取利益最大力呢我从5月15起在这个单位上班，按照劳动法我是不是可以拿到一个半月的补偿金
2020-12-29 23:07 慕（甘肃－兰州） 已有 6 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2020-12-29 23:49
可以申请劳动仲裁，要求赔偿
2 杨培栋律师 电话：13993653771 2020-12-30 07:35
是从几几年开始上班的
3 付朝洪律师 2020-12-29 23:09
可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资及解除劳动关系补偿金。
4 陈晓云律师 2020-12-30 08:52
用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，否则应自员工入职后第二个月起向员工发放双倍工资
属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
5 冯倩雯律师 2020-12-30 12:44
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
6 何平律师 2020-12-31 11:35
你好，如单位无故辞退，你可要求赔偿金；未签订劳动合同，你可要求二倍工资。
相关法律问题
未签订劳动合同，本人也无过错，用人单位通知辞退，而且我还是家里的唯一劳动力
6个回复本人在用人单位没签订劳动合同，也没签订试用期合同。现用人单位以不适合工作岗位为由将我辞退
9个回复本人2008年8月与用人单位签订1年劳动合同，工作至今，而且未继续签订合同，工作期间，单位正常交纳5
7个回复用人单位在不通知本人的情况下解除劳动合同合法吗
2个回复用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工，需要赔偿吗？
2个回复用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
7个回复签订两次劳务派遣合同到期后，用人单位通知续签，本人要求签订正式合同
4个回复两次劳务派遣合同到期用人单位通知续签，本人要求签订正式合同，若用人单位不同意
5个回复