员工与公司间的纠纷问题 劳动合同部分内容如下：
劳动合同期限 5 年，其中试用期 3 个月。
二、薪酬情况：
1.构成：您的薪酬分为基本岗位工资、季度绩效工资、年终绩效工资及其他福利津贴；
2.额度：第一年起薪为税前 15 万元左右，包含各项福利补贴；
3.发放：您的基本岗位工资按月固定发放，绩效工资每季度末考核发放，第四季度发放年终绩效工资，年终绩效根据研究所当年经营业绩和个人全年绩效情况按年度考核发放。
4.预扣：支付工资时，以下款项预先扣除
（1）社会保险、住房公积金等的社会统筹个人缴纳部分；
（2）个人所得税（如需）；
三、福利待遇：解决北京户口，提供单身宿舍，按照国家标准上缴社会保险和住房公积金，其他福利待遇参照研究所相关文件执行；
四、健康条件：入职体检验证合格（由研究所指定医院进行）。

您好，想咨询一下，如果工作一年后（到手工资+五险一金人缴纳部分+个人所得税）不足15左右，是否可对公司提起诉讼？如果申请离职的话是否还需赔付违约金（因为当初签合同时公司说离职的话需要赔付18万的违约金）

可以详细联系处理的

可以劳动仲裁的

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

可直接诉讼的

申请劳动仲裁。

你好！ 
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理维权，因最近业务较忙，可以与我微信联系咨询、代理事宜。

可以劳动仲裁的

你好 需要结合具体的案情和相关证据来分析，必要时建议委托律师介入调查取证  处理相关维权事宜。

你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。

投诉或仲裁维权