总公司在外地，分公司在上海，有人员是总公司发工资是否可以在分公司缴纳社保？ 总公司在外地，分公司在上海，有人员是总公司发工资是否可以在分公司缴纳社保？签订的协议是否有效？

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

无法协商可以投诉或申请仲裁。

请咨询社保局

可以诉讼解决

应当有社保部门核定

要看你们的具体约定和相关证据。

你好，是可以缴纳社保的，方便的话可以电话沟通联系，好根据你提供的进一步线索为您解答

这要看你们的具体约定和相关证据

一般按照协议内容处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

您好，可以的，具体您可以与单位协商处理。希望我的回答能够帮到您，如果您还有什么需要帮助的，您也可以直接电话联系我，我帮您分析分析。

分公司不是独立法人 无法缴纳社保

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