广州总公司给员工在外地四川分公司购买社保，合法吗 1.公司与员工达成的薪资5000/月，但签订劳务合同时，合同金额为2100/月，缴纳社保基数为1800，这样合法吗？
2.总公司为广州公司，员工一直在四川分公司工作，只与总公司签订了劳务合同，社保是由分公司缴纳的，这样合法吗？
3.公司新出不成文定岗定薪文件，下调员工工资，合法吗?

都不是合法的，可以向相关部门投诉处理先的

您好，申请劳动仲裁维权

不合法

咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可以按社保局的规定来处理的

不合法的

通常按照合同情况处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

第一不合法。第二不违法。第三不合法。

你好，可以申请劳动仲裁维权，按照合同履行