劳工纠纷
劳工纠纷 你好！我想咨询一下，我公司是韩国独资企业，但是公司现在拆迁。公司搬到别的地方，因为离家太远，并且公司不支付交通补助，三个月有班车（只限于早上，晚上没有班车），新的公司离我们家至少有1个半小时的路程，所以造成我们100多个老工人没有办法去新的公司，100多个老工人的工龄大多数都5年以上，10年以上的。但是公司现在已经通知如果不去的没有1分钱的补偿，并且要求我们无条件解除合同。我想知道我们应不应该得到补偿，还有我们应该怎样维护我们的合法权益。谢谢！
2010-07-23 09:20 uva3174（山东－青岛） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2010-07-23 09:40
公司与你们解除劳动合同属于违法解除，应当得到赔偿，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。如果需要，可以直接电话联系我。
2 于柱律师 2010-07-23 09:43
应该补偿，属于单位变更劳动条件，你们可以解除合同要求补偿，去劳动局反映一下。
3 2010-07-23 10:00
由于企业搬迁原因，变更工作地点的，需要企业和员工双方协商。员工无法适从新的工作地点的时候，企业要求无条件接触劳动合同，员工可以要求经济补偿，每工作一年，补偿一个月工资。（按上一年度平均工资计算，封顶12个月）