外来劳工劳动纠纷咨询 尊敬的张律师：
你好！久仰你的大名，知道张律师对劳动法的研究，及实际运用均十分精通，故恳求张律师指点一下迷津：
   我爸是从广西到广东东莞打工的外来工，从1994年至今在一家本地人开的公司（该公司主要是先大规模承包出租房，铺面等实业，然后他再高价租给别人）做宿舍管理员，也是保安一类。现公司有意裁员，我爸面临的情况是或裁掉，或一天上24小时的班。我爸今年已经66岁了，在该公司做了15年，却未签过任何劳动合同，公司也未帮我爸交过任何保险。
   这次我爸若被裁掉，他能得到哪些赔偿？若他受不了一天24小时的班而辞工，他又能得到赔偿吗，特别是保险那一块？
   恳请张老师帮我指点迷津，如有方便，请将之发送到我的邮箱好吗？pzx11@163.com 谢谢了。
                                           陈金亮
                                      09年09月15日

你父亲66岁,已到法定退休年龄,实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格，形成的劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》调整，因此他们享受不了工伤待遇，不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇，比如假期加班补偿，解除合同补偿金等。一旦出现纠纷将无法进行劳动仲裁，只能向法院申诉.

     因没买社保，未能享受养老保险待遇。 如果被辞退，最高可或24个月的赔偿金；如果辞工，则没有赔偿，只能要求结清工资和加班费。