公司不愿签无固定期限劳动合同 是否可以要求2倍赔偿
公司不愿签无固定期限劳动合同 是否可以要求2倍赔偿 2012年5月1的时候，我们第3次签固定劳动合同了，当时我们不知道可以签无固定期限合同，到今天我才想起来可以签无固定期限合同，但公司今天2013年4月19号不同意签无固定期限合同，请问我是否可以要求2倍的工资？是从去年5月1号算起？还是我今天提出的时间算起？
2013-04-19 14:26 onlyse……（上海－嘉定区） 已有 6 位律师回答
1 王晔律师 2013-04-19 14:33
可以要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同。若用人单位解除劳动关系，可以按相关劳动法律、法规主张经济赔偿。
2 110网律师 2013-04-19 14:36
按照法律规定，你这种情况可以视为已签订无固定期限合同。
3 110网律师 2013-04-19 14:37
第一，你可以要求单位支付你双倍工资，并与你签订无固定期限劳动合同。
第二，期间起算从你提起要求签订的日期，即今年4月19日起算
第三，建议你尽快与单位协商，并保留你曾与单位就此协商过的证据；协商不成，建议尽早提起劳动仲裁，以免错过仲裁的时效。
如果还有疑问，请致电咨询。 我的补充： 2013-04-19 15:20
第二，期间起算从你提起要求签订的日期，即今年4月19日起算
第三，建议你尽快与单位协商，并保留你曾与单位就此协商过的证据；协商不成，建议尽早提起劳动仲裁，以免错过仲裁的时效。
如果还有疑问，请致电咨询。 我的补充： 2013-04-19 15:20
所以，如果你的公司无法提出证据证明当时是你要求签订固定期限劳动合同的，那么双倍赔偿就从12年5月1日开始计算。
4 李军律师 2013-04-19 14:57
暂时无法要求赔偿。随事态发展待定，详情，电话咨询。
5 张向锋律师 2013-04-19 15:11
可以要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同。
6 110网律师 2013-04-21 16:30
你若是已经签订了有期限劳动合同的话，视为你认可的，不能主张的