公司施行大小周制度，小周周六上班是否按照加班薪资计算，应在劳动合同上如何写明？望回复，谢谢~
公司施行大小周制度，小周周六上班是否按照加班薪资计算，应在劳动合同上如何写明？望回复，谢谢~ 公司施行大小周制度，小周周六上班是否按照加班薪资计算，应在劳动合同上如何写明？望回复，谢谢~
2020-11-06 17:21 海斯拓普（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2020-11-06 18:27
无法协商，可以投诉或申请仲裁。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-11-07 16:52
可以直接按照合同的约定来履行的
3 何江律师 电话：19573137985 2020-11-10 08:23
每周要保证休息一天
4 殷运健律师 2020-11-06 17:33
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
5 冯倩雯律师 2020-11-06 18:12
通常按照合同情况处理。如需进行详细咨询，微信手机同号。
6 陈晓云律师 2020-11-06 19:38
每周要保证休息一天
7 陈明晓律师 2020-11-06 19:40
需要按照加班薪资计算，但也可以是整体多少钱计算，这些都要看你本身合同怎么写
相关法律问题
没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。
1个回复辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费
7个回复我在公司上班2年了，公司没与我签订劳动合同，也没给我上保险，法定加班也没有加班费，我应怎么办？
12个回复劳动合同已到期将近3周，公司仍未与我商量是否续签合同，合同上也未写明劳动合同到期
5个回复劳动合同上签署的加班按平时上班工资算算不算违反劳动法，此合同是否有效
7个回复根据劳动合同法规定，不按照劳动合同上底薪薪资发放加班工资与平时加班工资
5个回复劳动合同中没有写明薪资待遇的，这个合同能签署吗是否合规？
19个回复我的劳动合同写的是每月工作22天也就是双休制度，但是公司要求我们周六义务加班已经一年了
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