7月21入职未说明三个月试用期，没签合同，10月21日签的合同没有写明工作岗位
7月21入职未说明三个月试用期，没签合同，10月21日签的合同没有写明工作岗位 7月21入职未说明三个月试用期，没签合同，10月21日签的合同没有写明工作岗位，薪资，工作年限，公司从试用期就没交过五险，中间节假日大部分都在加班但没有加班工资和加班薪资，仲裁后能要中间的双倍薪资和节假日加班费五险这些吗
2020-10-19 09:27 A-ginnley（北京－东城区） 已有 6 位律师回答
1 何江律师 电话：19573137985 2020-10-22 15:08
可以。
2 赵江涛律师 2020-10-19 09:36
你好！
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理
3 陈晓云律师 2020-10-19 09:57
可以。
4 宋超律师 2020-10-19 10:01
如果无法协商，建议申请劳动仲裁
5 石亚男律师 2020-10-19 11:14
建议协商，协商不成可起诉维权
6 冯倩雯律师 2020-10-19 11:47
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
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