我于9月5号受了工伤，于9月30号出院了现在是休养期，但是公司发放9月份的工资时不是按平时的工资发
我于9月5号受了工伤，于9月30号出院了现在是休养期，但是公司发放9月份的工资时不是按平时的工资发 我于9月5号受了工伤，于9月30号出院了现在是休养期，但是公司发放9月份的工资时不是按平时的工资发，而是按当地的最低工资标准发合理吗
2020-10-15 13:45 ask202……（广东） 已有 10 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2020-10-19 18:34
不符合规定，原工资待遇不变
2 周六八律师 2020-10-15 13:49
你好，不合理的，工伤期间的工资待遇应当正常发放
3 殷运健律师 2020-10-15 13:51
公司或你都可以向社保局申请工伤认定，伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，根据不同的伤残等级，主要的补偿是：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、生活津贴、住院伙食补助费、护理费等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄等计算。
4 刘斌律师 2020-10-15 14:31
你好，请你讲一下事情详细经过
5 单义律师 2020-10-15 14:41
您好，这是不合理的
6 张华顺律师 2020-10-15 14:47
请你讲一下事情详细经过
7 易冬生律师 2020-10-15 14:47
工伤可以委托律师处理
8 110网律师 2020-10-15 16:13
你好，你的描述太过简单了，你可以带着你手里的资料和证据面谈
9 冯倩雯律师 2020-10-15 16:15
你好，工伤问题是可以先申请工伤认定的。
10 石亚男律师 2020-10-15 17:09
公司或你都可以向社保局申请工伤认定
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