工伤前写了辞职书，现在出院休养了两周，要回公司上班，但公司说已经批准离职了，让他结工资走人，怎么办？
工伤前写了辞职书，现在出院休养了两周，要回公司上班，但公司说已经批准离职了，让他结工资走人，怎么办？ 我弟工伤前几天写了辞职书，现在出院了，出院小结上写着：休养两周，本来今天就必须回公司上班的，但是公司直接叫他结工资，走人，说公司已经批准他离职了，但是我们工伤申请的认定书都还没有下来，也没能做劳动力鉴定，而且医疗也没有终结，请问，这种情况下，公司能解除劳动合同吗？如果解除了劳动合同，那后续的劳动力鉴定那些还可以做吗？公司会去承担这些责任吗？受伤员工应该如何正确的应对这些事情？
2014-05-07 14:17 艾家家（广东－珠海） 已有 7 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-05-07 14:21
可以申请仲裁的
2 孙新律师 2014-05-07 14:19
可以申请劳动仲裁。
3 110网律师 2014-05-07 14:32
建议来电咨询专业律师
4 律师律师 2014-05-07 14:41
你好，根据法律规定，你弟弟在工伤医疗期，应当享受停工留薪，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，如经劳动能力鉴定构成伤残等级，你弟弟有权要求得到一次性伤残补助金，如主动提出辞职，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。为了更好的维护你们自己的合法权益，建议委托律师申请劳动仲裁。
5 110网律师 2014-05-07 15:47
您好，这不会影响工伤获赔。
6 江珍来律师 2014-05-07 21:04
工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。具体可以进我网站查阅相关案例。
7 110网律师 2014-05-09 19:59
你弟弟在工伤期间，单位是不能解除劳动关系的，否则属于违法解除。如果你们已经申请了工伤认定的，你们只需要等待工伤认定的结果。认定工伤后，你们可以在医疗终结后申请劳动能力鉴定。根据鉴定的级别要求单位赔偿。
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