有关培训协议
有关培训协议 您好，我朋友今年四月份公司派其出国培训一个月时间；上飞机的前一天，公司突然告知要签培训协议，之前未曾告知。培训协议约定要从签署当日起为公司服务满五年，如果提前离职需要赔偿7-10万（按实际服务年限计算）。因为培训协议约定服务时间比劳动合同约定时间长，且目前在公司的待遇一直很低，并没有因为培训而使待遇有所改变。请问这样的培训协议是否有不合理之处？这样的情况下可否在不缴纳违约金的情况下提前离职？谢谢！
2010-07-21 15:24 就是想走（上海－黄浦区） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2010-07-21 15:32
第一，培训协议约定的服务期比劳动合同期限长的，如双方无其他约定，劳动合同应当续延至服务期满。
第二，提前离职应向公司支付违约金，但培训协议约定的违约金明显过高，劳动仲裁或诉讼时不可能得到支持。
第三，违约金不得超过公司提供的培训费用，已服务一段期限的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括公司支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的其他直接费用。
第二，提前离职应向公司支付违约金，但培训协议约定的违约金明显过高，劳动仲裁或诉讼时不可能得到支持。
第三，违约金不得超过公司提供的培训费用，已服务一段期限的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括公司支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的其他直接费用。
2 110网律师 2010-07-21 15:35
建议按照协议约定处理。
3 110网律师 2010-07-21 21:06
培训协议原则上是合法有效的 但是否要承担这么高的违约金值得推敲