公司未购买社保，说了如果辞职，扣除上月工资和本月工资。合理吗
公司未购买社保，说了如果辞职，扣除上月工资和本月工资。合理吗 公司未购买社保，说了如果辞职，扣除上月工资和本月工资。合理吗？
2020-09-15 08:19 ask202……（安徽－合肥） 已有 8 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2020-09-15 08:24
你，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决
2 惠友波律师 电话：15855177362 2020-09-15 09:31
不合理
3 刘敏律师 2020-09-15 08:37
协商不成可起诉
4 李晓玲律师 2020-09-15 09:05
可直接起诉维权。
5 侯佳青律师 2020-09-15 09:22
不合理。公司应当为职工交纳社保，有争议可向劳动监察大队投诉。
6 冯倩雯律师 2020-09-15 11:24
可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。
7 郜云律师 2020-09-18 10:12
不合理
8 刘金鑫律师 2020-09-21 11:36
不合理，有权要求支付工资和补偿
相关法律问题
请问公司扣除员工上月工资用作缴纳下月社保，这样的做法合理吗？例:公司7月才帮员工买社保
0个回复你好，我想了解下，如果在一个公司规定下没有做满三个月，自己自动辞职的话会被扣除半个月工资是合理的吗
1个回复我在一家公司上班，我去辞职公司不准说要再干一个月，我就请到月底公司不给发上月工资合理吗？没有买社保
2个回复你好，我想问下如果辞职在得到批准后，公司还扣除工资是否合理
1个回复如果辞职了公司会在工资里面扣掉下个月公司交的社保合理吗？
7个回复我在一家公司工作了半年多，辞职后公司没发一个月的工资，任职期间也没有给我们购买社保
7个回复公司扣押员工业绩提成，延期发放合理吗？如果辞职了扣押的提成工资不发怎么办？
12个回复您好，请问员工如果身体原因干不了工作，但是公司不让辞职，要不扣整月工资合理吗
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