我想请教一下，我劳动合同已到期两周，目前为止，公司仍未通知我是否续签合同，这是前提
我想请教一下，我劳动合同已到期两周，目前为止，公司仍未通知我是否续签合同，这是前提 我想请教一下，我劳动合同已到期两周，目前为止，公司仍未通知我是否续签合同，这是前提。
然后劳动者本人也就是我是不想再待在这公司的，这是后话。
那我应当怎么做，是否可以随时离职。能否拿到补偿金。
然后劳动者本人也就是我是不想再待在这公司的，这是后话。
那我应当怎么做，是否可以随时离职。能否拿到补偿金。
2020-09-13 13:23 CHAN（广东－广州） 已有 5 位律师回答
1 冯倩雯律师 2020-09-13 13:27
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
2 殷运健律师 2020-09-13 13:59
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
3 陈晓云律师 2020-09-13 14:21
有双倍工资
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
4 封华清律师 2020-09-13 14:45
你好，公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
5 崔增苗律师 2020-09-14 12:41
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
建议。
建议。
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