与劳动签订劳动合同禁业合同条款，劳动单位每月支付应聘者500-1000元经济补偿
与劳动签订劳动合同禁业合同条款，劳动单位每月支付应聘者500-1000元经济补偿 与劳动签订劳动合同禁业合同条款，劳动单位每月支付应聘者500-1000元经济补偿，协议规定劳动者不辞职后，3年内不能直接或间接从事同行工作。这样的协议合理合法吗
2020-09-09 10:11 鱼（江西－南昌市） 已有 9 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2020-09-09 10:15
你好，一、劳者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决
2 李萃律师 电话：18019123660 2020-09-09 11:30
看具体情形
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-09-09 16:26
可按照协议来履行的
4 陈晓云律师 2020-09-09 10:24
看具体情形
5 郑凤丹律师 2020-09-09 10:29
你好，竞业限制的期限法律上规定是2年。
6 王丽侠律师 2020-09-09 10:40
可以与用人单位进行协商，
7 冯倩雯律师 2020-09-09 10:52
一般按照协议内容处理。
8 涂宗华律师 2020-09-09 11:01
详细的协议内容可以拿给律师看看
9 殷运健律师 2020-09-09 11:13
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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