用人单位以企业资金发展困难不足以支付员工试用期的工作岗位为由辞退员工
用人单位以企业资金发展困难不足以支付员工试用期的工作岗位为由辞退员工 用人单位以企业资金发展困难不足以支付员工试用期的工作岗位为由辞退员工，但员工前期并未与用人单位签订劳动合同，这样的情况员工北辞退会有补偿吗？
2020-09-01 18:26 莪（北京－东城区） 已有 7 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2020-09-01 19:13
无法协商，可以通过劳动仲裁维权。
2 申维丰律师 2020-09-01 19:31
您好，建议通过劳动仲裁维权
3 殷运健律师 2020-09-01 19:57
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
4 赵江涛律师 2020-09-01 21:49
申请劳动仲 裁维权
5 冯倩雯律师 2020-09-01 22:55
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
6 陈健辉律师 2020-09-02 09:37
无法协商，可以通过劳动仲裁维权。
7 顾倩团队律师 2020-09-02 10:40
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作不满六个月支付半个工资
相关法律问题
本人在用人单位没签订劳动合同，也没签订试用期合同。现用人单位以不适合工作岗位为由将我辞退
9个回复用人单位试用期以公司达不到这个水平，不需要这个岗位为由辞退员工
2个回复企业以资金不足、周转困难为由拖欠员工工资的行为，按照劳动法相关规定
8个回复与用人单位没有签劳动合同，用人单位以员工无法胜任工作为由辞退员工
15个回复员工患病出院以后不能胜任原工作岗位，用人单位可以辞退吗
7个回复你好，未与用人单位签订劳动合同，工作一个半月后用人单位事先没有通知且以能力不足为由辞退我
1个回复如果用人单位想要无故辞退员工，又不想赔偿，就找其他理由如调离工作岗位
1个回复您好，本人进入一家单位，目前还处于试用期，现在用人单位以我不适合岗位要求为由将我辞退
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