与用人单位没有签劳动合同，用人单位以员工无法胜任工作为由辞退员工
与用人单位没有签劳动合同，用人单位以员工无法胜任工作为由辞退员工 与用人单位没有签劳动合同，用人单位以员工无法胜任工作为由辞退员工，公司要赔偿吗？如果公司提前30天通知员工。没有进行任何培训，工资是老板私人账户打出来的。
2018-10-19 13:13 彩色的黑白胶卷（北京－东城区） 已有 15 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-10-19 13:39
可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
2 徐卫东律师 2018-10-19 13:13
你好，建议人社局投诉
3 苏荣杰律师 2018-10-19 13:14
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
4 宋超律师 2018-10-19 13:18
你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，先到当地的劳动仲裁申请仲裁，对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。
5 顾倩团队律师 2018-10-19 13:25
您好，如有证据证明无法胜任工作，一般来说没有补偿。
6 申维丰律师 2018-10-19 13:30
您好，可以人社局投诉
7 刘疆律师 2018-10-19 13:33
社保局投诉解决。
8 孙新律师 2018-10-19 14:48
劳动仲裁
9 姚志斗律师团队律师 2018-10-19 14:52
你好，建议直接咨询人社局投诉
10 孙新律师 2018-10-19 15:41
提起劳动仲裁。
11 赵江涛律师 2018-10-19 17:59
可以 投诉
12 陈晓云律师 2018-10-19 20:31
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
13 丁磊律师 2018-10-20 19:32
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理，我们可以帮助您
14 李婵律师 2018-10-22 09:27
你好，建议人社局投诉
15 超级账号5律师 2018-10-23 11:08
你好，建议人社局投诉
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员工劳动合同期满没有续签但是一直在正常工作53天后生病住院，病好后无法胜任现在的工作，问如何解除劳动
6个回复本人在用人单位没签订劳动合同，也没签订试用期合同。现用人单位以不适合工作岗位为由将我辞退
9个回复劳动派遣工工作不满7天被用人单位以不合格为由辞退，然后说这几天没有工资
1个回复你好，未与用人单位签订劳动合同，工作一个半月后用人单位事先没有通知且以能力不足为由辞退我
1个回复我有劳动工作合同但合同没有到期，用人单位要辞退我，我怎么办？
1个回复单位以工作不到位为由辞退员工，但工资不给结清，没有劳动合同，
2个回复用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工，需要赔偿吗？
2个回复劳动合同签定的主体用人单位为总公司，派驻工作点为分公司撤消了，本人属在职员工吗？
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