未提前30天通知辞退，入职7个月，只赔偿1个月工资，合法吗？
未提前30天通知辞退，入职7个月，只赔偿1个月工资，合法吗？ 入职7个月，未提前30天通知辞退。只补偿1个月工资，合法吗？理由：经营方针业务变化，我的能力何经理不符合公司发展，予以辞退。
2018-11-30 10:33 474010……（上海） 已有 7 位律师回答
1 邹连香律师 2018-11-30 10:34
可以要求两个月工资。
2 超级账号5律师 2018-11-30 10:35
可以的
3 颜培卿律师 2018-11-30 10:38
违法解除，可要求赔偿2个月工资
4 陈铠楷律师 2018-11-30 11:12
可以的
5 张向锋律师 2018-11-30 13:46
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
6 冯倩雯律师 2018-11-30 16:13
你好，协商不成可以起诉处理。
7 李晓玲律师 2018-11-30 17:08
可以要求两个月
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工作7个月不能辞退了吧！必须提前一个月通知吧！直接辞退要赔偿一个月工资的吧
2个回复工作7个月不能辞退了吧！必须提前一个月通知吧！直接辞退要赔偿一个月工资的吧
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