签订的劳动合同规定是标准工作时间制，但是实际却是12小时轮班制，每月工作总时间正常
签订的劳动合同规定是标准工作时间制，但是实际却是12小时轮班制，每月工作总时间正常 签订的劳动合同规定是标准工作时间制，但是实际却是12小时轮班制，每月工作总时间正常。但是法定节假日没有加班工资，有过节费，请问这种情况可以解除劳动合同吗？服务期未满需要赔付违约金吗？
2020-08-29 19:18 无知无畏（天津－滨海新区） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-08-29 19:21
可以按照合同的约定来履行的
2 殷运健律师 2020-08-29 19:19
协商不成搜集证据申请仲裁维权
3 孙瑞岭律师 2020-08-29 21:26
具体看合同的约定
4 冯倩雯律师 2020-08-29 22:42
这种情况可以通过起诉的方式维权。
5 陈健辉律师 2020-08-30 08:41
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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