HR因工作失误，多发了1000元给员工，是否可以要回？
HR因工作失误，多发了1000元给员工，是否可以要回？ 因HR工作失误，多发了1000元给员工，是否属于不当得利？是否可以要求其退回？
如果对方说其为善意受益人，接到通知的时候1000元已花完，是否就是属于现存利益为0？是否还可以要求其退回全部款项？
如果对方说其为善意受益人，接到通知的时候1000元已花完，是否就是属于现存利益为0？是否还可以要求其退回全部款项？
2013-04-09 21:58 LeAnns……（上海－徐汇区） 已有 6 位律师回答
1 孙新律师 2013-04-09 21:59
可以要求退还
2 110网律师 2013-04-09 22:04
当然可以的。协商不成起诉要回。
3 110网律师 2013-04-09 22:07
不当得利，应当返还。
4 110网律师 2013-04-10 02:47
多收款的员工构成不当得利，公司可以主张要回。
5 代雨庭律师 2013-04-10 09:01
协商不成起诉要回。
6 张向锋律师 2013-04-10 21:05
可以要求其退回