小公司是否可以不帮员工缴纳住房公积金 我的公司目前有这些做法让我觉得不合法：
1.试用期不签劳动合同，不交五险一金。
2.正式合同是1年，试用期有3个月超出了劳动法的规定。
3.公司以“我们公司是小公司”不帮员工缴纳公积金。
4.转正后不管工资多高公司都只以2000的工资基数为员工交社保是否违法？
5.公司压半个月工资，没有事先通知我也没有留收据之类的凭证。
6.请假扣全薪，加班只能调休，无年假、任何提成、奖金、津贴等福利。

我现在还在试用期，不知道该怎么投诉，求各位指教！！！：（

1.试用期 也是劳动合同期 不签订合同不交社保违法
2.没错，试用期不超过一个月
3.公积金也得交 跟公司大小无关
4.是的 可以要求公司按实际工资 约定交纳
5.违法 可以解除劳动合同 或者投诉到劳动部门
6.请假分什么假 周末加班可以调休

可以向劳动局投诉。

试用期要签订劳动合同否则可以追讨双倍工资；公司要交纳公积金。

1、“试用期不签劳动合同”如果超过一个月内的，那才算违法。
2、不缴纳或不足额缴纳社保肯定是错的，但按不同对象不是都缴“五险一金”的。
3、一般单位工资都是“先做后付的”，法律也没有规定是次月初还是次月末发放的。
4、请事假可以扣全薪，请病假如果有约定的话，也可以扣全薪。
5、国家允许“加班”可以安排调休，但“年假”必须安排（你尚不具备享有资格）。
6、只有相应的岗位人员，才可能有“提成”、“奖金”、“津贴”等福利。必须合同约定。不是所有人员的权利。