关于劳动纠纷的几点请教 1.本人2008年5月进现在的公司，已经签过三次两年劳动合同，下次合同到期后公司是否应该与我签订无固定期合同，如果公司不同意签订我该怎么办？
2.劳动合同到期后，本人不想续签合同公司是否有赔偿？
3.本人去年病假期间公司给付的病假工资少于本市当年最低工资保障，请问是否合理，如果不合理我有多久的追溯时间？

可以要求签订，公司不签订，可以劳动仲裁
合同到期不续签，需要支付经济补偿金，工作满一年支付一个月的工资。
病假工资是不得低于最低工资的百分之八十，这差额可以在劳动关系终止一年内要求补足。

1、应该，不同意告他们。2、不同意续签没有补偿更没有赔偿。3、病假发工资就不错了。

1.应该续订，不订，可在一年内申请劳动仲裁；
2.劳动者不签，则无补偿；
3.病假工资，可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%；仲裁时效是一年，最迟为劳动关系终止一年内。

1.2008年进公司，签第三次劳动合同已必须是”无固定期合同“了。公司不同意签订的，你可以获得补偿金。
2.劳动合同到期后，本人不想续签的，公司不需要支付补偿或赔偿费用。
3.病假期间公司给付的病假工资可以按最低工资标准的80%核算。追溯期一般为一年。

你可以要求签订无固定期限劳动合同。员工不续签，没有的。

1、应当签，你有权提出要求签；
2、没有补偿；
3、是否合理，暂不能确定；追溯时效是一年。

可以要求签订无固定期合同，如果公司不同意签订，可以申请劳动仲裁；合同到期本人不想续签合同不续签，没有经济补偿金。病假工资是不得低于最低工资的百分之八十，这差额可以在劳动关系终止一年内要求补足。