可否以公司未足额缴纳社保原因申请解除劳动合同？并申请索赔？
可否以公司未足额缴纳社保原因申请解除劳动合同？并申请索赔？ 2011年9月到2013年工作了一年多，由于公司管理混乱不想再干下去了，递交了离职申请，但公司百般刁难，最后还不给离职证明。
因为我个人工资实际收入5000，公司按深圳最低标准买的社保（工资由公司每月从网上转账支付，没有工资条），我可否以公司未足额缴纳社保原因申请解除劳动合同？并申请索赔？
因为我个人工资实际收入5000，公司按深圳最低标准买的社保（工资由公司每月从网上转账支付，没有工资条），我可否以公司未足额缴纳社保原因申请解除劳动合同？并申请索赔？
2013-04-09 11:55 嘉嘉加（广东－深圳） 已有 3 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-04-09 11:57
当然是可以的，不过你要有证据的
2 110网律师 2013-04-09 12:08
按目前的深圳的司法实践，如果只是未足额缴纳社保，是不能因此被迫解除劳动合同的。公司如果执意不肯给你开离职证明，你就去劳动局投诉，如果还是没用，那您就只好通过劳动仲裁了。由于您的这个诉求不涉及赔偿金，会一裁终局，应该不会拖太久。
3 110网律师 2013-04-09 13:12
你可以以公司未足额缴纳社保为由提出辞职，并可以得到大概5000-7500元的赔偿，并且可以要求公司开具离职证明。
如果不想通过仲裁手段，你可以先试一试去劳动监察部门投诉。
如果不想通过仲裁手段，你可以先试一试去劳动监察部门投诉。