劳动者在用工单位工作已23个月
劳动者在用工单位工作已23个月 劳动者在用工单位工作已23个月，未签劳动合同，未缴五险，劳动者想索赔11个月的双倍工资，可以吗？
2020-08-07 12:40 ask202……（广西－北海） 已有 6 位律师回答
1 李波律师 电话：13407870203 2020-08-07 21:02
你好，已经过了仲裁时效的哦。
2 何江律师 电话：19573137985 2020-08-09 23:03
已经过了仲裁时效了。
3 陈祖权律师 2020-08-07 13:03
已经过仲裁时效了。
4 冯倩雯律师 2020-08-07 14:30
通常按照合同情况处理。
5 李晓玲律师 2020-08-07 14:54
建议协商，协商不成可起诉维权
6 110网律师 2020-08-07 15:33
尊敬的当事人，您好，这类案子我们长接，方便的话，带着你的证据材料，到律所详细的谈谈
相关法律问题
劳动合同法第四十七条的【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
9个回复你好，我想咨询一下关于劳动用工的问题，在单位工作12年，当时签的是劳动合同
2个回复用工单位与劳动者双方都有违法劳动合同法，前者是未与后者订立劳动合同
4个回复原单位注销，主管单位安排劳动者继续到下属的另一部门工作，需要劳动写申请后才能给新单位签订合同吗？
7个回复我是劳务派遣工，用工单位和用人单位在劳动输出上有问题，我从事的工作是船舶管子工
1个回复劳动者未签劳动用工合同，用工单位应怎样给劳动者付工资及赔偿
6个回复在本人第一次劳动派遣工作过程中用工单位或者说是劳务派遣单位曾经给我签订一份劳动派遣合同
4个回复签订了劳动合同，但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位，劳动者的工资如何计算?
0个回复