由于公司经营困难，上月公司领导级别的员工工资只发放了一部分，其他部分与员工协商后续再发放
由于公司经营困难，上月公司领导级别的员工工资只发放了一部分，其他部分与员工协商后续再发放 由于公司经营困难，上月公司领导级别的员工工资只发放了一部分，其他部分与员工协商后续再发放。有一名技术工程师由此对公司不满，在请假未批准的情况下不来上班，后来微信发信息说不来上班了，公司领导和人事部要求对方回公司办离职手续和工作交接，该员工不理睬，并带走公司技术图纸，偷偷删除领导电脑上的技术资料，拒绝告知电脑密码。公司应该怎么办？可以报警吗？(该员工与公司签了保密协议)
2020-08-01 14:16 关小草（重庆－渝北） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-08-02 23:20
可以按照仲裁来维权的
2 何江律师 电话：19573137985 2020-08-04 11:47
申请劳动仲裁
3 陈晓云律师 2020-08-01 15:18
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
4 冯倩雯律师 2020-08-01 16:16
一般按照协议内容处理。
5 崔增苗律师 2020-08-06 15:36
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
建议。
建议。
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您好 公司曾跟我和另外两个员工商议，由于经营困难，10月起，每个月少发部分工资
7个回复老师，你好！由于我们事业部经营困难，把我们调到其他公司去支援做生产员工（合同上是管理职）
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