你好，公司3月9日单方面邮件通知裁员，4月9日发放部分经济补偿，3月的工资发放到3月5日，员工没有签
你好，公司3月9日单方面邮件通知裁员，4月9日发放部分经济补偿，3月的工资发放到3月5日，员工没有签 你好，公司3月9日单方面邮件通知裁员，4月9日发放部分经济补偿，3月的工资发放到3月5日，员工没有签署解除协议，公司一方面通知解除劳动关系由于没签署解除协议公司继续交社保，属于违法强制解除劳动关系么？通知裁员后员工离开公司
2020-04-09 17:14 flzxqz……（上海） 已有 6 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2020-04-09 19:19
看具体证据分析
2 张向锋律师 2020-04-09 18:24
属于的，员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
3 颜培卿律师 2020-04-09 19:07
要看裁员原因
4 江林律师 2020-04-09 19:46
申请劳动仲裁
5 冯倩雯律师 2020-04-09 21:25
一般按照协议内容处理。
6 110网律师 2020-04-09 21:43
你好，可以委托律师全权处理你这个案子。越早对你越有利
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我们是十年以上员工公司突然单方面口头通知减员降低工资也没有书面文件
3个回复你好！ 我们公司 1.没有劳动合同，社保钱扣了又不给买社保，工资拖欠至三月份的未发放（部分工人
7个回复你好！我想咨询有关公司领导擅自下调员工工资和岗位也没有通知员工
0个回复你好涛律师我是一名公司外包工，我的公司在没有任何通知，延迟了我的工资发放
0个回复律师你好:我公司现在裁员每个员工补偿每年半月工资，我工龄七年补偿八仟二但须要和公司签定自愿离职手续，
4个回复公司无故解雇正式员工，并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿
3个回复你好，我公司没有通知员工就很长时间停缴我们的社保，这是违法行为吗？还有拖欠我们员工的工资一两年了
0个回复你好，律师，要辞职的时候公司还有部分绩效考核工资没有发放，但
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