怀孕后公司要求我申请长病假。工资应该怎么算？
怀孕后公司要求我申请长病假。工资应该怎么算？ 我在单位已经工作12年，怀孕后公司要我申请长病假。发病假工资。工资分基本工资、浮动工资、岗位补贴、房补。因为我们单位基本和浮动、房补都是是所有人一样的，只有岗位补贴是按职位算多少。而我的岗位补贴比其他3项加起来还多。他只给我其他3项不变和三分之一岗位补贴。请问这样合理吗？
2012-11-13 22:25 eleven……（广东） 已有 2 位律师回答
1 孙新律师 2012-11-14 00:02
，这样不合理违反了法律法规的强制性规定，你可以要求给付岗位补贴和基本工资
2 110网律师律师 2012-11-14 13:03
积极协商解决