劳动合同到期前后的赔偿问题 我在2010年4月10日与公司签订3年合同，2013年4月10日合同到期。
在合同到期前一个月，用人单位与本人均没有提出续签或不续签。

请问这种情况下，
1.一直没有人提出续签或不续签，到2013年4月10日后，我能得到什么赔偿。
2.如果公司在4月9号提出续签，还需不需要因延迟通知而支付赔偿
3.如果我在4月9号提出不续签，我能得到赔偿吗。
4.如果我在4月10号之后仍主动去上班，能拿到工资吗？

1. 没有赔偿
2. 看合同约定，法律上不需要
3. 得不到
4. 可以拿到工资

工作满一年补偿一个月工资，正常劳动报酬单位应当支付。

工作满一年补偿一个月工资，正常劳动报酬单位应当支付。

公司不续签合同你可以主张经济补偿金等。

劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

如果你还想继续在用人单位工作，就继续工作，如果用人单位不续签劳动合同的可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。