自2015年5月起在一单位工作至今（2020年7月），单位一直未签订劳动合同，也未缴社保
自2015年5月起在一单位工作至今（2020年7月），单位一直未签订劳动合同，也未缴社保 自2015年5月起在一单位工作至今（2020年7月），单位一直未签订劳动合同，也未缴社保。现员工主动提出离职，可以申请哪些补偿或赔偿？未签合同的双倍工资赔偿过时效没？
2020-07-21 15:23 a13838……（河南－郑州） 已有 7 位律师回答
1 胡律助律师 电话：19828421485 2020-07-21 15:27
可以走仲裁申请
2 刘哲律师 电话：18841687472 2020-07-21 15:30
仲裁申请
3 周三明律师 2020-07-21 15:59
1年的仲裁时效， 可以要求双倍工资，补缴社保的。。
4 鲁巧律师 2020-07-21 16:16
您好，用人单位存在用工违法行为，员工可以随时与用人单位解除劳动关系；具体赔偿项目根据个人的具体情况而定。
5 110网律师 2020-07-21 18:13
你好，建议委托律师处理。
6 王丽侠律师 2020-07-21 18:39
是可以申请仲裁的，
7 冯倩雯律师 2020-07-22 00:07
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。
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