您好，我在不是公伤的情况下在养伤期间被用人单位辞退且未签订劳动合同
您好，我在不是公伤的情况下在养伤期间被用人单位辞退且未签订劳动合同 您好，我在不是公伤的情况下在养伤期间被用人单位辞退且未签订劳动合同，我该怎么办？
2020-07-18 11:16 ask202……（湖北－咸宁） 已有 8 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2020-07-18 11:17
你好！可以向劳动监察局投诉。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-07-18 15:48
可以直接按照合同的约定来履行的
3 潘建强律师 2020-07-18 11:30
可以申请劳动仲裁维权的
4 王学福律师 2020-07-18 12:25
建议申请劳动仲裁或向当地劳动保障监察机构投诉举报。
5 冯倩雯律师 2020-07-18 14:53
协商处理，协商未果，起诉维权。
6 郭庆梓律师 2020-07-20 11:37
您好，对方无故辞退员工的，您可以先与对方协商处理，协商不成的，您可以向当地的劳动行政部门投诉处理，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
您没有合同的话，类似工作服、工作记录、其他员工的证词，都可以作为劳动关系存在的证据，您不用担心。
您的情况可以用法律维权，我需要知道更多信息，具体事宜可以看我个人页面来电详谈。
您没有合同的话，类似工作服、工作记录、其他员工的证词，都可以作为劳动关系存在的证据，您不用担心。
您的情况可以用法律维权，我需要知道更多信息，具体事宜可以看我个人页面来电详谈。
7 曹乐维律师 2020-07-20 12:49
您好，请问您有没有对应的工作牌，工作服，考勤表或者向某个特定的人汇报工作留下的对话记录呢？用这些证据是可以证明存在事实上的劳动关系的。另外按照您的这种情况，按照法律的规定用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面的劳动合同，劳动者是有权主张每月支付双倍工资的，您具体工作了多久呢？如果您有需要的话，可以来电咨询，我会尽可能的帮助到您。
8 江林律师 2020-07-26 10:53
可以去申请劳动仲裁
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