入司前患有轻微癫痫病史，工作后与公司签了3年固定劳动合同，17年当年公司发现有病史后就提出解除合同 入司前患有轻微癫痫病史，工作后与公司签了3年固定劳动合同，17年当年公司发现有病史后就提出解除合同，但协商后同意先继续工作，一边服药治疗。工作期间压力过大，疾病加重，但没有影响工作，就是短暂丧失意识乱说话，没有倒地吐白沫那些严重症状。现在合同到期，公司再次以患病不能正常工作为由提出不再续签。并且去年开始就突然降低工资，因为赔偿是以离职前12个月平均工资为准发放。这种情况可否要求公司赔偿经济补偿金，以及医疗补助金？关键是后者医疗补助，经济补偿公司肯定摆脱不了。

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

有必要申请仲裁。

您好，您这个情况比较复杂，具体情况我们可以详谈下，我可以给您一些法律建议，我会尽全力维护您的合法权益的。

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没有。重复问题了，这不是职业病也不是工伤，公司没有补助金好吧