工作20年无固定期限劳动合同，公司以组织架构调整与我解除合同
工作20年无固定期限劳动合同，公司以组织架构调整与我解除合同 工作20年无固定期限劳动合同，公司以组织架构调整与我解除合同，我提出继续履行合同，公司说已无岗位也无其他岗位，公司以N+1给了21个月赔偿，但我离50岁还差3年在公司任管理岗位，劳动法是否有退休前5年不能辞退的说法？据上，若辞退不符合劳动法，是否要按N的2倍40个月赔偿20*2？二倍赔偿有封顶限制吗就是47条的3倍12个月，有人说有，有人说没有？我知道各地区可能有些不同我是苏州园区的，希望针对上述疑问得到明确回复，谢谢。
2019-10-30 09:14 ask201……（江苏－苏州） 已有 5 位律师回答
1 何江律师 电话：19573137985 2019-10-31 16:02
建议申请劳动仲裁维护合法权益
2 徐卫东律师 2019-10-30 09:21
你好，建议申请劳动仲裁的
3 韩士队律师 2019-10-30 11:08
建议申请劳动仲裁
4 冯倩雯律师 2019-10-30 16:04
你好，协商不成可以起诉处理。
5 110网律师 2019-10-31 09:13
具体的你可以来电沟通。
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