我在刚满三个月试用期时，公司以我性格内向，将我从行政岗位调到普通操作工岗位上
我在刚满三个月试用期时，公司以我性格内向，将我从行政岗位调到普通操作工岗位上 我在刚满三个月试用期时，公司以我性格内向，将我从行政岗位调到普通操作工岗位上，这样公司是合理的吗？如果我拒绝了，公司辞退我，这样也是合理的吗？
2020-06-29 10:05 bd5ef94504058f0（江苏－南京） 已有 8 位律师回答
1 高志博律师 电话：18686729300 2020-06-29 10:08
你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若需法律帮助，可以加微信详细解答
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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2 李大胜律师 电话：18061380723 2020-06-29 10:51
你好，不合理的。
3 李佺律师 2020-06-29 10:20
你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4 李凯律师 2020-06-29 10:57
你好，不合理，违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁。
5 刘敏律师 2020-06-29 11:07
不合理，违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁。
6 李晓玲律师 2020-06-29 11:38
建议协商，协商不成可起诉维权
7 周三明律师 2020-06-29 11:40
有无签劳动合同呢？？ 公司有无明文规定呢？？
8 110网律师 2020-06-29 12:34
你好！报警处理，伤情由专业的鉴定机构进行评定。轻伤以上可追究刑事责任和民事赔偿责任
相关法律问题
您好，我在试用期内，公司将我从行政岗位调到普通操作工岗位上，这样公司是合理的吗？如果我拒绝了
7个回复与公司签了三年合同包含三个月试用期，在试用期间，公司以取消该岗位为由
7个回复3月23日入职与公司签订的合同上面写着试用期三个月，试用期内离职需要提前三天发送书面申请
9个回复你好，我在试用期内签订了劳动合同，三年包括试用期三个月，一式二份，但公司没有给我一份
7个回复与公司签订了一年的劳动合同，试用期约定了三个月，但是签一年的劳动合同试用期期最多约定两个月
5个回复你好，我是一名国企外聘人员，有三个月的试用期，三个试用过了一个月公司没办外聘转正手续
3个回复律师您好！我是在试用期内8月30日离职员工，公司规定未满三个月试用期员工则需提前三天申请离职
4个回复律师您好！我是在试用期内8月30日离职员工，公司规定未满三个月试用期员工则需提前三天申请离职
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