本人是业务工作者 新来领导在公司要求上额外加了要求（从情理上说要求不过分） 本人是业务工作者 新来领导在公司要求上额外加了要求（从情理上说要求不过分），我未执行（执行完全是靠手机执行），公司给我发函，说算旷工一日，旷工日期是12日，发函是22日，收件是23日，函上说计旷工一次，公司有规定，旷工三次 可以辞退，但我12-23日均未执行，而且公司规定，手机的执行直系领导具有监督和管理责任。其实就是换新领导后，新领导准备在不赔偿的情况下辞退我。并且新领导的要求在别人没达到的时候是计入考勤的 而我是不计入考勤的，内勤发在群里的考勤结果，我留有截图，（但只有一天的）请问，这种情况怎么办才能保障我的利益

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁