疫情期间要全公司待岗,但是有个别员工不同意待岗,这个工资怎么 疫情期间要全公司待岗,但是有个别员工不同意待岗,这个工资怎么发
2020-06-21 19:27 ask202……(北京) 已有 6 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话:18075144330 2020-06-21 19:29
你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,具体咨询可微聊(手机微同号),我帮你分析下如何解决
2 高志博律师 电话:18686729300 2020-06-21 19:30
你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以加我简介微信咨询。
3 张亮律师 电话:18604091120 2020-06-21 23:28
要看当地政府的规定
4 毕丽荣律师 电话:13049633889 2020-06-22 15:20
可以按照仲裁来维权的
5 吴丁亚律师 电话:13552751245 2020-06-23 12:12
可以申请劳动仲裁解决纠纷
6 赵江涛律师 2020-06-22 08:30
你好!
可以结合具体的案情等相关证据来分析;
可以委托律师帮助解决
可以结合具体的案情等相关证据来分析;
可以委托律师帮助解决
相关法律问题
疫情期间公司未经员工同意降低一半工资,正常上班了的。
2个回复2020.04.10 你好,疫情期间公司对员工工资正常发放,但是自己欠了公司很多假期
1个回复今年疫情至今公司就不给员工交社保,但是每月从工资中扣除员工需要承担的那部分
14个回复公司在疫情期间工资正常发放,但是扣除当月全部工时。现在离职公
8个回复疫情期间,已经四个月没去上班了,公司给发了2个月的工资,但是
10个回复你好,我想问下,疫情期间公司辞退员工,还逼着我们写个人原因,但是最后我们还是写了
6个回复2020年2月份疫情期间公司全额发放工资 但是没有经过协商单
8个回复疫情期间公司变象逼走员工,劳动合同未解除,应赔付工资吗
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