公司规定6月发双薪，我打算6月中离职，想提前知道薪资结算规则 公司规定6月发双薪，我打算6月中离职，想提前知道薪资结算规则，公司不与透露，说只能离职再结算，合理吗

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

你好！不合理，可以申请仲裁。

你好，不合理的。工资结算方式不能单方面决定或者垄断的而且劳动合同是有约定的工资发放规则的，请问是否有约定呢？之前是如何发放和结算的呢？你表述的不是很清楚。劳动者辞职可以提前三十日通知用人单位，不需要得到用人单位审批，工资也是不可以拖欠的，但是相应的，就不能得到一系列的补偿金。还是看你如何取舍了，请问是否有签订的劳动合同呢？您有拖欠记录吗？或者催要记录？因为涉及时效问题，可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬50%至100%的经济补偿金。建议及时联系详细说一下法律事实或者及时把劳动合同等材料发我帮你看一下，电话号码在我的头像首页，才能针对不同情形，提供相应准确的意见。希望可以帮助你，维护你最大的权益。

可以申请仲裁。

你好，建议与公司协商解决。请问当时规定发双薪是否有明确的通知或者文件通知呢？工资的发放是可以咨询公司的，公司是需要解答的。请问你当时的劳动合同是如何约定工资发放事情的呢？现在规定发双薪是针对个人还是针对所有人呢？建议你先咨询清楚，若公司不解答，可以向劳动监察大队投诉处理。具体情况，你若有需要，可以来电免费咨询。

您好，工资的事情您可以与公司协商解决。公司发双薪是否有明确的通知或者文件通知呢？是针对个人还是针对所有人呢？您可以咨询公司，公司需要解答。如果公司不解答，可以向劳动监察大队投诉处理，如您还有其它疑问，详情您可以来电咨询。

您好，建议与公司协商解决。请问当时规定发双薪是否有明确的通知呢？工资的发放是可以咨询公司的，公司是需要解答的。请问劳动合同是如何约定工资发放的呢？现在规定发双薪是针对个人还是针对所有人呢？建议你先咨询清楚，若公司不解答，可以向劳动监察大队投诉处理。具体情况，若有需要，可以来电免费咨询。

你好，发生劳动争议可以申请劳动仲裁

可直接起诉维权。

你好！需要结合具体的案情等相关证据来分析，可以委托律师帮助代理

你好，不合理的。工资结算方式不能单方面决定或者垄断的而且劳动合同是有约定的工资发放规则的，请问是否有约定呢？之前是如何发放和结算的呢？你表述的不是很清楚。劳动者辞职可以提前三十日通知用人单位，不需要得到用人单位审批，工资也是不可以拖欠的，但是相应的，就不能得到一系列的补偿金。还是看你如何取舍了，请问是否有签订的劳动合同呢？您有拖欠记录吗？或者催要记录？因为涉及时效问题，可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬50%至100%的经济补偿金。建议及时联系详细说一下法律事实或者及时把劳动合同等材料发我帮你看一下，电话号码在我的头像首页，才能针对不同情形，提供相应准确的意见。希望可以帮助你，维护你最大的权益。

您好，工资的事情您可以与公司协商解决。公司发双薪是否有明确的通知或者文件通知呢？是针对个人还是针对所有人呢？您可以咨询公司，公司需要解答。如果公司不解答，可以向劳动监察大队投诉处理，如您还有其它疑问，详情您可以来电咨询。

你好，不合理的。工资结算方式不能单方面决定或者垄断的而且劳动合同是有约定的工资发放规则的，请问是否有约定呢？之前是如何发放和结算的呢？你表述的不是很清楚。劳动者辞职可以提前三十日通知用人单位，不需要得到用人单位审批，工资也是不可以拖欠的，但是相应的，就不能得到一系列的补偿金。还是看你如何取舍了，请问是否有签订的劳动合同呢？您有拖欠记录吗？或者催要记录？因为涉及时效问题，可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬50%至100%的经济补偿金。建议及时联系详细说一下法律事实或者及时把劳动合同等材料发我帮你看一下，电话号码在我的头像首页，才能针对不同情形，提供相应准确的意见。希望可以帮助你，维护你最大的权益。