公司出新员工守则，离职要提前三个月，但劳动法规定提取三十天，
公司出新员工守则，离职要提前三个月，但劳动法规定提取三十天， 公司出新员工守则，离职要提前三个月，但劳动法规定提取三十天，那是按照公司的规定执行还是按照劳动法规定执行？
2020-03-15 12:04 Emily（广东－东莞） 已有 7 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2020-03-15 12:47
看具体证据分析
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-03-16 14:54
可以直接按照仲裁来维权的
3 王丽侠律师 2020-03-15 12:07
按照法律规定，
4 曾逊律师 2020-03-15 12:13
公司的规定违反法律，是无效的
5 闫亚凯律师 2020-03-15 12:19
按劳动法
6 陈晓云律师 2020-03-15 12:45
按照劳动法规定执行
7 陈铠楷律师 2020-03-15 12:45
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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劳动法规定员工需提前一个月提交离职，公司规定员工需提前三个月提交离职
6个回复律师您好！我是在试用期内8月30日离职员工，公司规定未满三个月试用期员工则需提前三天申请离职
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3个回复我在某公司签了三个月劳动协议，干了两个多月，办了离职手续，之后公司以未提前一个月申请离职为由
7个回复请问公司合同规定员工试用期间辞职要提前一个月申请，工作不满三个月辞职要扣掉一千块钱
2个回复劳动法规定的实习期提前3天申请离职就可以。和公司签的协议是必须提前一个月申请离职
3个回复离职后当月工资公司要压两个月，并且称没干满三个月工资要扣十天，公司规定是否合法
5个回复我做临时工，做到了签订协议的时候想走，但之前我还是按照公司规定提前十天申请离职
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