劳务纠纷
劳务纠纷 我是教育培训机构， 6月份正式复工 。公司本来说要开除我， 但是我问他要书面文件他不给我 。我的工资是底薪加课时费， 现在公司也不给我排课， 相当于课时费没有了， 课时费基本上占了一个月工资的一大半。 公司的理由是说我工作状态不稳定 其实就是开会的时候和领导顶了几句，没有骂人也没有打人。 反而是领导骂我， 这个同事都可以作证。请问这种情况我可以劳动仲裁吗？ 我要准备哪些证据？
2020-06-06 23:53 xkm762……（江苏－无锡） 已有 9 位律师回答
1 陈宇律师 电话：13774573086 2020-06-06 23:57
可以申请劳动仲裁。
2 年遇春律师 电话：13723729928 2020-06-07 01:13
有必要申请劳动仲裁。
3 周磊律师 电话：18012392299 2020-06-07 11:12
辞退可以主张赔偿
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-06-07 12:20
可以直接按照仲裁来维权的
5 何江律师 电话：19573137985 2020-06-09 14:39
可以申请劳动仲裁。
6 周斌律师 2020-06-07 08:08
建议先投诉试试
7 秦宇律师 2020-06-07 09:00
单位提出辞退的，可以要求给以赔偿
8 冯倩雯律师 2020-06-07 11:46
你可以委托律师代为提起诉讼解决。
9 丁力律师 2020-06-07 14:49
可以证明劳动关系以及公司收入的证据，