劳务纠纷 我2018年9月进入公司工作，11月签订了1年的合同，在合同到期后公司未与我续签还工作了两个月。因为公司长年拖欠工资与2019年12月31日离职，目前还未支付我12月的工资与2019年下半年的社保。这种情况我能否申请要N+1赔偿金？未续签劳动合同工作的两个月是否可以讨要双倍工资呢？如果是的话，是按我之前的底薪来算吗？因为我要不到工资条，看不到我每个月的应得工资是多少。

你好！这个问题已经解答了。

加我联系我，教你怎么做 教你打官司，教你维权，

您好，您这边是否有签订的劳动合同呢？单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。详细可以电话联系，联系，电话咨询不收费。

可以申请劳动仲裁

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

您好，如果没有签订劳动合同继续工作，应当按照之前的合同进行，请问之前签订的合同如何呢？单位是不能拖欠劳动者工资的，建议您想当地劳动监察部门举报！如果关于细节隐私不便透露，麻烦您点击我的头像与我联系，我会为您解决问题！

你好，公司目前那边跟你沟通的情况是什么呢？

您好，根据法律规定， 单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，
具体情况您可以和我电话沟通，来电咨询是免费的，欢迎来电，我会尽最大的努力维护您的权益。

您好，根据您的描述，可以初步判断，对于您的第一个问题，不是按n+1算的；对于您的第二个问题，使得；对于您的第三个问题，不是按底薪算的，这个比较复杂，要看具体单位整体的工资情况，可以帮您多争取一部分的。
如果您觉得这里不方便沟通，具体情况建议您通过我的主页联系我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。

你好，你的那两个月可以主张双倍工资，二倍工资适用仲裁时效,及时提起仲裁有利于维护自己合法权益,工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。建议你及时申请劳动仲裁，你可以直接电话和我联系，进行详细沟通。电话咨询是免费的，在我的主页就可以找到，我会全力维护你的合法权益。

您好，您这边是否有签订的劳动合同呢？单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。

你好，建议委托律师处理。

按照合同约定的来

你好！有没有和对方签订劳动合同，合同上是怎么约定的？有没有和单位进行协商呢？协商不成的话，你可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。你表述的案件不是很清楚，可以联系我与我详谈，希望能够帮到你

你好，可以带着相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是否有合同？可以电话联系我详细沟通。

欠你的工资可以要，其他的不支持