劳务纠纷
劳务纠纷 您好律师，我园于2019年12月份招聘一位园长，签订的劳务合同是在2020年2月1日，现在疫情期间园长要求给她上社保和发工资，在疫情期间我们是闭园一直到现在，她并没有实际来园工作和上班，这个公司没有承担工资的义务吧？还有一点她在微信上召开过两次会议介绍自己和接下来的发展规划，这些算是实际工作了么？麻烦您告知
2020-05-06 14:31 ask202……（北京－西城区） 已有 7 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2020-05-06 15:24
您好，如果确认产生劳动关系，疫情期间对方正常提供劳动的，应当正常支付工资。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-05-06 22:35
可以直接诉讼来维权的
3 周三明律师 2020-05-06 14:57
需要的
4 赵江涛律师 2020-05-06 15:33
适当支付
5 申维丰律师 2020-05-06 16:38
您好，要的。如需要进一步咨询，待疫情过后可携带相关证据材料来律所咨询。
6 冯倩雯律师 2020-05-06 16:45
你好，纠纷建议协商处理，协商不成可以起诉。
7 110网律师 2020-05-06 17:05
你好，退款需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如一方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可能需承担违约责任，如对此存在争议的，可诉讼解决该问题