公司发布考勤规范试行版文件中规定：员工缺卡按缺勤处理（每人每月三次忘打卡申请
公司发布考勤规范试行版文件中规定：员工缺卡按缺勤处理（每人每月三次忘打卡申请 公司发布考勤规范试行版文件中规定：员工缺卡按缺勤处理（每人每月三次忘打卡申请，超过三次按缺勤处理）是否合理？因此被扣工资，但是有同事、工作聊天记录、大楼监控证明当天正常上下班的可以申请劳动仲裁吗？
2020-06-01 14:19 庸人（安徽－合肥） 已有 7 位律师回答
1 姜万东律师 电话：18156022198 2020-06-02 14:46
可以的，建议保存好证据诉讼即可
2 年遇春律师 电话：13723729928 2020-06-03 08:23
收集证据申请仲裁。
3 王丽侠律师 2020-06-01 14:27
你好，是可以申请仲裁的，
4 冯倩雯律师 2020-06-01 16:20
你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。
5 110网律师 2020-06-01 17:06
你好！需要结合具体的案情等相关证据来分析，可以委托律师帮助代理
6 刘金鑫律师 2020-06-01 17:10
可以申请仲裁
7 王洋律师 2020-06-02 10:35
可以申请劳动仲裁。
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您好，公司入职时签员工手册规定要按规定考勤，员工5-8月发生忘记打卡6次
4个回复公司利用钉钉软件考勤，公司出内部文件写未打卡超过48小时没有补卡
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