单位单方调动工作岗位
单位单方调动工作岗位 7月12日工作13个小时准备下班的时候接受领导通知13日加班，因家中有事，几天联系加班也很疲劳，所以未能答应。 13日上午接到领导通知，让14号上班直接到PA组报到，本人不服与领导交涉无果。 这几日正准备申请劳动仲裁，未去单位上班，劳动法规定旷工3日单位可以解除劳动合同，我现在这种情况算不算旷工？应该怎么维护自己的合法权益？
2010-07-18 14:40 RfR4736（江苏－南京） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2010-07-18 15:27
变更岗位须双方协商一致,在此情况下不能算你旷工,可向劳动监察部门举报