公司4月17日于员工重新签定劳动合同，结果10天没到公司领导找员工沟通
公司4月17日于员工重新签定劳动合同，结果10天没到公司领导找员工沟通 公司4月17日于员工重新签定劳动合同，结果10天没到公司领导找员工沟通，说经过公司考核，公司有权利与你解除劳动合同，你自己离职也没有赔偿公司辞职也没有赔偿，也于公司签定的公司制度，制度中写了考核，单是没有具体写考核内容，结果今天接到通知，公司工作考核领导填写，填写后会与员工沟通，让员工填写自我评价！这种情况我要申请赔偿，能申请吗？我不填写个人评价可以吗
2020-04-28 22:42 ask202……（北京） 已有 7 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2020-04-29 06:42
协商好解决
2 吴丁亚律师 电话：13552751245 2020-04-29 10:31
协商不成可以申请劳动仲裁，如果单位的行为涉嫌变相违法辞退的，主张单位支付经济赔偿，建议委托律师介入维护您的权益。
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-04-29 12:06
可直接按照合同的约定来履行的
4 赵江涛律师 2020-04-28 23:27
协商好
5 顾倩团队律师 2020-04-29 07:18
如果单位的行为涉嫌变相违法辞退的，可以申请劳动仲裁，主张单位支付经济赔偿，建议委托律师介入维护您的权益。
6 申维丰律师 2020-04-29 08:57
您好，协商好。如问题没有解决，待疫情过后可携带相关证据材料来律所咨询。
7 冯倩雯律师 2020-04-29 12:31
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。
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