公司合同是按工时。发放工资。现在车间实行了计件制,却没有单价 公司合同是按工时。发放工资。现在车间实行了计件制,却没有单价。根本就不知道工资的计算方式。反正是糊涂账。说的起来就是按产量发放工资的。这样合理合法吗
2020-04-23 20:48 军旗下的《岁月》(上海-浦东新区) 已有 5 位律师回答
1 刘中良律师 电话:13798385584 2020-04-23 20:50
你可以不同意的
2 毕丽荣律师 电话:13049633889 2020-04-24 18:15
可按照合同的约定来履行的
3 曾逊律师 2020-04-23 20:52
可以依法维权
4 方乐律师 2020-04-23 20:55
你好,公司发工资的方式是需要严格按照合同上规定的来看的。如果合同上明确规定了是按照工时计算的,就需要按照合同的规定来走的。
请问您这边方便将您的合同发一份给我看一看吗?这里不方便的发的话您也可以加我的wx的,wx号就是手机号,以便我能更好的帮助到您。
这边您可以在我的头像旁边找到我的电话,可以来电跟我沟通一下详细情况的,我会尽全力解答您的问题!
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5 冯倩雯律师 2020-04-23 21:23
通常按照合同情况处理。
相关法律问题
公司以前不是按计件制发工资的,现在却口头说按计件制,还要按工时来发放工资
7个回复我现在的工作是按个人计价算工资,现在因为我做的快,公司高了,厂里在没有改计件单价的情况下
2个回复公司实行工时制,现在已经八月底了,五月,六月,七月,三个月工资都没有开
1个回复公司实行工时制,现在已经八月底了,五月,六月,七月,三个月工资都没有开
1个回复我在公司2年了,没有签订合同,没有办理统筹,现在工资不按时发放
3个回复派遣合同规定没有生产任务按月工资70%发放工资,那综合工时制公司安排上班不足工时也可少发工资吗?
8个回复年前公司裁员,公司到现在三月份没有发放工资和赔偿金,当时要求公司提供离职证明也被拒绝
10个回复年前公司裁员,公司到现在三月份没有发放工资和赔偿金,当时要求公司提供离职证明也被拒绝
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