跟公司签了保密协议，规定如果给了三个月的竞业补偿金。两年内不能去同行，去同行的话赔偿五年的年薪
跟公司签了保密协议，规定如果给了三个月的竞业补偿金。两年内不能去同行，去同行的话赔偿五年的年薪 跟公司签了保密协议，规定如果给了三个月的竞业补偿金。两年内不能去同行，去同行的话赔偿五年的年薪。这样的协议有没有效？
2020-04-04 22:24 ask202……（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 王明伟律师 电话：18202029150 2020-04-04 22:26
您好，协议可以发来看看
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-04-05 13:57
可以按照协议来履行的
3 房树志律师 2020-04-04 22:27
协议可以发来看看
4 闫亚凯律师 2020-04-04 22:46
竞业补偿金要按月给的，不能只有3个月。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
5 李开宏律师 2020-04-04 23:24
竞业补偿金要按月给的，不能只有3个月。并且补偿金确实支付协议才有效。
6 冯倩雯律师 2020-04-05 11:46
一般按照协议内容处理。
7 彭子镔律师 2020-04-06 15:39
你好，可以加微信将协议发来看一下，再给出具体的建议
相关法律问题
跟公司签了保密协议，如果公司付了三个月的竞业限制补偿金。离职内两年不能去同行
5个回复保密协议规定离职后不能生产同原公司一样的产品 却没给补偿金 如果生产了 算侵权吗
1个回复请问我和上个公司签订了保密协议，规定离职两年内不能从事同类型工作
5个回复请问我和上个公司签订了保密协议，规定离职2年内不能从事同类型工作
2个回复竞业协议 没约定补偿条款 公司也没给钱 如果在三个月内找了相
9个回复公司以业务调整解除合同，让我们签解聘协议时放弃经济补偿金。如果我们签订后，是不是就不能要求补偿
7个回复有签订竞业协议，准备辞职，如果原公司在我辞职后三个月都没有支付补偿金
1个回复跟公司签了一份保密协议，上面写这跳槽后5年内不能进同行企业不然要给一万到20万违约金
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