对绩效考核不合格的员工进行降薪后产生的劳动纠纷
对绩效考核不合格的员工进行降薪后产生的劳动纠纷 你好，企业依据年度绩效考核办法，对绩效不合格的员工进行降薪，员工不同意，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，向企业发送了《被迫解除劳动合同通知书》，要求支付经济补偿金并补足欠付工资，请问企业应该怎么办？
2020-03-26 09:25 bhkqry（上海） 已有 15 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2020-03-26 09:27
单位的行为确实不合法。
2 王景林律师 电话：13042158889 2020-03-26 09:31
建议协商处理。
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2020-03-26 10:18
可以劳动仲裁的
4 王丽侠律师 2020-03-26 09:26
你好，单位的行为确实不合法。
5 王珂律师 2020-03-26 09:40
协商或仲裁应诉
6 张向锋律师 2020-03-26 09:51
单位收到《被迫解除劳动合同通知书》后，可按员工主动辞职处理。
7 周三明律师 2020-03-26 09:55
积极应诉
8 宋丽伶律师 2020-03-26 10:11
尽量和员工协商解决，协商不成有可能通过劳动仲裁及诉讼解决。
9 翟方进律师 2020-03-26 10:34
委托律师积极应诉。
10 颜培卿律师 2020-03-26 10:58
经济补偿金不会被支持，但薪资需补足
11 冯倩雯律师 2020-03-26 11:03
你好，一般情况下可以起诉处理。
12 单义律师 2020-03-26 11:26
你好，可以和用人单位联系的，双方先协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁的。
13 110网律师 2020-03-26 11:49
建议你和当地的律师见面沟通。
14 陈晓云律师 2020-03-26 15:21
员工要求合法
15 江林律师 2020-03-26 17:55
赶紧改正，请个法律顾问，规范后续用工
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